Yönetici KoçluğuHer Seviye

Yeşim Gündere Erman ile Yönetici Koçluğu

Yöneticilerin, yönetsel becerilerinde potansiyellerini gerçekleştirmelerine ve karşılaştıkları sorunlara kalıcı ve etkili çözümler üretmelerine yardımcı olmak üzere profesyonel olarak, bireysel koçluk desteği sağlamaktadır.

Yeni
6 içerik
360 dk
Yeşim Gündere Erman, PCC, ACPC, ATTC, ACTC

Program Profesyoneli

Yeşim Gündere Erman, PCC, ACPC, ATTC, ACTC

Kurumsal Eğitmen | Yönetici ve Takım Koçu | "Değişim Formülü" Kitabının Yazarı

Bu program kapsar

6 içerik · 1 bölüm
6 sa içerik
Sınırsız erişim

Fayda

Yönetici koçluğu, yüksek potansiyeli olan ve/veya potansiyeli açığa çıkarabilecek kişiler için tasarlanmış katma değeri yüksek bir yatırımdır.
Kişiyi, değişime teşvik eder ve öğrenmeyi destekleyen tarafsız bir ortamda gelişim ve performans artışı yaşanmasına olanak tanır.

Yöntem

  • Koç ve koçluk alan, kendi aralarında belirleyecekleri tarih, saat ve ortamda buluşarak, birebir görüşme gerçekleştirirler.
    Görüşmeler, koşullara ve karşılıklı tercihlere bağlı olarak online ya da yüz yüze olabilir. (Karşılıklı uyumlanma olup olmaması, ‘ön görüşme’ yapılarak birlikte değerlendirilir ve ona göre ilerlenir.)

  • ICF (International Coach Fedaration/Uluslararası Koçluk Federasyonu) etik kuralları ve sözleşmesi gereği, koçluk alan kişinin kişisel bilgilerinin ve koçluk görüşmesi içeriğinin koçluk alan kişinin izni olmadan kimseyle sözlü ya da yazılı paylaşılamayacağı taahhüt altındadır.

Süreç

  • Davranış değişikliği sağlamak üzere en az 6 seans koçluk görüşmesi tavsiye edilir.

  • Koçluk görüşmelerinin ortalama 10 günde bir yapılması fayda sağlar. (Zaman uzadığında koçluk alanı yolda tutmak güçleşebilir. Bir haftadan daha kısa olduğunda da niyetin davranışa geçmesi için yeterli zaman olmayabilir.)

  • Hizmet, kişi tarafından bireysel ya da sponsoru (çalıştığı şirket) tarafından kurumsal olarak karşılanabilir.

  • Kurumsal süreç, kurumun kültürel yapısına özel olarak kurgulanabilir, Sponsor ile detaylandırılır.

  • Sürecin koçluk alana fayda sağlamayacağı durumlarda, hizmeti her iki tarafın da sonlandırma hakkı vardır. Sonlandırma işleminin mutlaka önceden haber vermek koşulu ve gerekçesiyle birlikte yapılması beklenir.