Organizational DevelopmentAll Levels

Yetkinlik Bazlı Mülakat

İşe alım kararlarını sezgiden çıkarıp yetkinlik, davranış ve somut kanıtlar üzerinden yapılandırmayı sağlayan uygulamalı bir eğitimdir. Katılımcılar; doğru soruları tasarlamayı, STAR ve probing teknikleriyle aday yanıtlarını derinleştirmeyi ve objektif değerlendirme yöntemleriyle doğru yeteneği doğru pozisyonla buluşturmayı öğrenir.

New
p.art

Program Professional

p.art

İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi

Esra Sancaklı Alan

Program Professional

Esra Sancaklı Alan

p.art - Kurucu Ortak l İnsan Kaynakları Lideri l Sosyolog l Eğitmen l Mentor

Merve Balcı Ural

Program Professional

Merve Balcı Ural

p.art - Co-Founder I Human Resources Leader l Trainer I Mentor I Coach l Assessor

This program includes

Certificate of completion
Unlimited access

Yetkinlik Bazlı Mülakat Eğitimi

Eğitimin Amacı

Katılımcıların;

  • Yetkinlik bazlı mülakat yaklaşımını ve İK’nın mülakat sürecindeki stratejik rolünü kavraması,

  • Pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri doğru analiz edebilmesi,

  • Yetkinlikleri ölçmeye yönelik etkili ve yapılandırılmış sorular tasarlayabilmesi,

  • STAR Tekniği ve etkin sondaj (probing) yöntemlerini kullanarak aday yanıtlarını derinleştirebilmesi,

  • Adayların verdiği cevapları doğru analiz ederek somut kanıtlara dönüştürebilmesi,

  • Mülakat sürecinde objektifliği zedeleyen hata ve bilinçdışı önyargıları fark edebilmesi,

  • Yetkinlik bazlı değerlendirme ve standart puanlama yöntemlerini etkin biçimde kullanabilmesi,

  • Adayları ortak ve objektif kriterler üzerinden karşılaştırabilmesi,

  • Daha tutarlı, ölçülebilir ve veriye dayalı işe alım kararları verebilmesi amaçlanmaktadır.

Eğitim İçeriği:

Yetkinliği Tanımla, Doğru Soruyu Sor

  • İK’nın Mülakattaki Rolü

  • Neden Yetkinlik Bazlı Mülakat ?

  • Pozisyonu ve Yetkinlikleri Analiz Etmek

  • Yetkinliği Ölçen Soruları Tasarlamak

  • STAR Tekniği & Etkin Sondaj (Probing)

Dinle, Kanıt Topla, Değerlendir

  • Aday Cevaplarını Doğru Okumak

  • Mülakatçı Hataları & Önyargılar

  • Yetkinlik Bazlı Değerlendirme & Puanlama

  • Adaylar Arasında Objektif Karşılaştırma Yapmak

Uygulamalar

  • Yetkinlik Ölçme Soru Tasarımı

  • Mülakat Simulasyonu

  • Eğitmen Geri Bildirimleri

Target Audience

Bu eğitim, işe alım sorumluluğu bulunanan İnsan Kaynakları profesyonelleri ve. derinlemesine mülakat yapma ihtiyacı duyan departman yöneticileri için tasarlanmıştır.

Learning Outcomes

Yetkinlik Bazlı Mülakat Yönetimi
Yetkinlik bazlı mülakat sürecini sistematik, yapılandırılmış ve profesyonel bir yaklaşımla yürütür.

Doğru Yetkinlikleri Belirleme
Pozisyonun gerektirdiği kritik yetkinlikleri analiz eder ve değerlendirme kriterlerini doğru şekilde belirler.

Etkili Soru Tasarımı
Yetkinlikleri ölçmeye yönelik davranışsal mülakat soruları tasarlar ve doğru soru tekniklerini kullanır.

STAR & Probing Teknikleri
STAR tekniği ve etkin sondaj yöntemlerini kullanarak aday yanıtlarını derinleştirir ve somut davranışsal kanıtlar elde eder.

Aday Cevaplarını Analiz Etme
Adayın verdiği cevapları yalnızca içeriğiyle değil, davranışsal göstergeleri ve elde edilen kanıtlar üzerinden değerlendirir.

Önyargıları Fark Etme ve Yönetme
Mülakat sürecindeki bilinçdışı önyargıları ve değerlendirme hatalarını fark eder, objektifliğini koruyacak yöntemleri uygular.

Objektif Değerlendirme ve Puanlama
Adayları standart kriterler ve somut kanıtlar üzerinden değerlendirerek yapılandırılmış puanlama yapar.

Adayları Karşılaştırma
Farklı adayların yetkinliklerini ortak değerlendirme kriterleri üzerinden karşılaştırır ve karar sürecini objektif verilerle destekler.

Veriye Dayalı İşe Alım Kararı
Mülakat bulgularını bütünsel şekilde değerlendirerek daha tutarlı, ölçülebilir ve veriye dayalı işe alım kararları verir.